울산지역인적자원개발위원회 ‘2017년 제5차 위원회’
‘인력·훈련 수요조사 중간보고’
 울산지역 표본기업 850곳 조사
 작년比 35.2%↑ 신규수요 늘어
 제조 단순종사자 1,567명 ‘최다’
“중기 이직 늘어 결원 보충 영향
  사회변화 맞는 교육과정 필요”

 

울산지역인적자원개발위원회는 20일 상의 5층 회의실에서 ‘2017년 제5차 위원회’를 개최했다.

울산지역 중소기업들이 내년에 필요로 하는 인력이 올해에 비해 35% 증가해 1만5,000명을 넘길 것으로 집계됐다.
20일 울산지역인적자원개발위원회(울산인자위)가 울산지역 10인 이상 300인 미만 중소기업을 대상으로 표본기업 850개를 추출해 조사한 ‘인력 및 훈련 수요조사 중간보고’에 따르면, 지역 중소기업들은 2018년에 1만5,597명의 신규 인력을 필요로 하는 것으로 나타났다.

이는 지난해 조사에서 2017년 1만1,457명이 필요하다고 집계된데 비해 35.2% 늘어난 수치다. 조사를 처음 시작한 2016년의 1만2,341명에 비해서도 많았다.
2018년 인력수요가 있는 총 97개 직업 가운데 200명 이상의 비교적 수요가 많은 직업은 24개 직업이었다. 수요를 직업별로 보면 제조 관련 단순종사자가 1,567명으로 가장 많았고, 용접원은 1,354명, 자동차운전원이 843명으로 뒤를 이었다. 또 청소원 가사도우미 및 청소 관련 단순종사자(832명), 자동차 및 자동차부분품 조립원(641명), 운송차량 및 기계 관련 조립원(591명), 건설 및 광업 관련 단순 종사자(572명), 의료복지 지원종사자(543명) 등의 순이었다. 

중소기업들이 재직 중인 직원들 가운데 내년에 향상훈련이 필요하다고 본 인원은 생산 관련 사무원, 자동차 운전원, 의료복지 지원종사자, 회계 및 경리 관련 사무원 등의 직종에 4만1,693명으로 나타났다. 향상훈련 인원은 전년의 5만7,030명에 비해 26.8% 줄었다.
울산인자위 김석호 책임연구원은 “신규 인력수요가 증가한 것은 중소기업들의 이직이 늘면서 결원 보충이 필요한 상황 때문으로 추정되고, 세부 이유는 추가로 파악해 볼 계획”이라며 “이번 조사에서 대상 분야를 늘린 것도 증가의 한 이유일 것으로 생각된다”고 말했다. 향상훈련수요가 감소한데 대해서는 “경기가 좋지 않다보니 직원들을 교육보다는 업무에 집중시키려 하기 때문으로 보인다”고 말했다.

울산인자위는 이날 이 같은 내용으로 울산상의 5층 회의실에서 ‘2017년 제5차 위원회’를 개최했다. 회의에서는 인력 및 훈련 수요조사 중간보고를 비롯해 울산지역 고용전략 및 추진과제 등에 대해 논의하고 의견을 수렴했다. 
지난 4차 회의 때 논의됐던 ‘울산지역 고용전략수립’에서 선정한 10대 전략과제는 6개의 공통전략과제와 4개의 자율전략과제로 나눠지며, 과제는 △지역전략산업 활성화 및 규제 개선을 통한 일자리 창출 △장시간 근로개선, 일·가정 양립 문화 확산 등을 위한 방안 △주력산업의 고도화 및 신산업 육성을 통한 일자리 창출 △조선업 위기 대응 등이다.

차의환 울산인자위 공동위원장은 “수요조사 결과를 철저히 분석해 사회변화에 맞는 교육과정 및 계획 수립에 반영토록 하겠다”고 말했다.   

 

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