고려아연, 2026년 상반기 대졸 신입사원 추가 공개채용
프로젝트 크루서블 후 첫 신입사원 모집 기술·R&D·재무·회계·구매 등 16개 직무 정직·몰입·유연·소통·팀워크 핵심가치 반영 AI 역량검사 도입 등 인재발굴 프로세스 고도화 최근 5년간 연평균 세자릿수 채용 이어가
2026-06-24 조혜정 기자
작년 말 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업 ‘프로젝트 크루서블’ 발표 후 첫 신입사원 채용이다.
채용 직무는 △기술 △연구개발(R&D) △재무 △회계 △영업 △구매 △생산관리 등 총 16개다.
다음달 3일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수하며, 서류전형 합격자는 온라인 인적성검사, AI 역량검사, 면접, 건강검진 등의 전형을 거쳐 오는 9월 초 입사하는 일정이다.
이번 신입사원 공개채용은 고려아연의 5대 핵심가치인 정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크를 중심 평가 항목으로 진행된다.
고려아연은 내부 채용 데이터 기반의 조직 적합 인재 프로파일링을 지속적으로 개선하고 있다. AI 역량검사 도입을 통해 디지털 역량과 문제 해결 능력을 종합적으로 평가하는 등 채용 프로세스 고도화도 이어가고 있다. 이 외에도 현재 진행 중인 프로젝트 크루서블 등 현안을 반영해 글로벌 역량과 성장 잠재력도 주요 평가 요소로 두고 있다.
최근 5년간 고려아연은 트로이카 드라이브 등 신사업 분야 확대와 글로벌 사업 확장으로 연평균 세자릿 수 인원을 채용해 왔다. 실제 본사와 온산제련소 구성원 중 35.5%가 5년 내 입사한 인원이다.
더욱이 최근 ‘프로젝트 크루서블’ 등 핵심광물 관련 부문 확장으로 인재 확보 수요가 증가하자 이번 신입사원 공개채용을 추진했다.
여기에 오는 2028년 상반기에는 ‘KZ R&D 센터’ 완공도 예정돼 있어 연구개발 인력 수요의 대폭 증가도 예상된다.
고려아연 관계자는 “올해는 대졸 신입사원 채용 규모가 예년 대비 4배 수준에 달할 전망”이라며 “앞으로도 미래 성장동력을 확보하는 동시에 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재경영 원칙에 입각한 인재 확보와 기술인력 육성에 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.